Опубликовано пт, 24/06/2011 - 08:40
Многие специалисты, занимающиеся спортивным правом, уже отметили для себя, что со следующего сезона практически исчезнет профессия футбольного агента. Останутся только посредники, действующие от имени футболистов. И никаких лицензий! Вместе с тем юристы РФС проделали огромную работу по приведению в соответствие с регламентами ФИФА. Основные различия мы сегодня предлагаем вашему вниманию.
Полностью «Регламент РФС по статусу и переходам (трансферам) футболистов» можно посмотреть здесь:
http://sportslaw.ru/data/files/regstatus2011.pdf
Ведущий юрист РФС Михаил Прокопец на Sports.ru опубликовал статью «Трансферная эволюция», в которой подробным образом проанализированы эти изменения.
Итак, эволюционные изменения…
8. Установлены сроки исполнения решений юрисдикционных органов РФС и неустойка за просрочку исполнения решений юрисдикционных органов РФС в отношении выплаты компенсации за расторжение трудового договора без обоснованных причин
Как было раньше До вступления в силу нового Регламента на протяжении более чем десяти лет в своих решения Палата по разрешению споров РФС (далее – Палата РФС) не указывала ни срок исполнения данных решений, ни размер неустойки за просрочку исполнения решения. В качестве меры, обеспечивающей выполнение клубом решения Палаты РФС, на клуб накладывался запрет на регистрацию новых футболистов, который снимался только после исполнения решения Палаты.
Как стало Статьями 9 и 10 Регламента РФС установлено, что компенсация за расторжение трудового договора без обоснованных причин должна быть выплачена клубом либо футболистом пострадавшей стороне не позднее, чем через 30 дней после вступления в силу решения Палаты РФС. Кроме того, профессиональный футбольный клуб или футболист, допустивший просрочку в выплате указанной компенсации, по решению Палаты по разрешению споров выплачивает в пользу пострадавшей стороны неустойку исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день вынесения решения, если в трудовом договоре не установлена иная санкция за такое нарушение.
7. Впервые установлены уважительные причины расторжения трудового договора футболистом в одностороннем порядке (по обоснованной причине)
Как было раньше Уважительность причины расторжения трудового договора определялась Палатой РФС в каждом конкретном случае.
Как стало Статья 11 Регламента фактически закрепила в виде нормы практику Палаты РФС, сложившуюся по данному вопросу.
Так, уважительными причинами расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) являются:
1) существенное нарушение профессиональным футбольным клубом трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; 2) утрата футбольным клубом профессионального статуса; 3) восстановление любительского статуса футболистом-профессионалом в соответствии с настоящим Регламентом.
Существенным нарушением трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в настоящем Регламенте признаётся: 1) наличие задолженности по заработной плате и (или) иным выплатам, причитающимся футболисту-профессионалу, за период более 2 (двух) месяцев с момента, когда соответствующая выплата должна быть произведена, а в случае возникновения спора между футболистом – профессионалом и профессиональным футбольным клубом – с момента вступления в законную силу решения по такому спору; 2) не включение футболиста-профессионала, достигшего возраста 21 (двадцати одного) года, в заявку профессионального футбольного клуба на текущий сезон, не связанное с временной нетрудоспособностью спортсмена, вызванной спортивной травмой или общим заболеванием, а также не связанное со спортивной дисквалификацией, запретом на осуществление любой связанной с футболом деятельности или переходом в другой клуб на условиях «аренды»; 3) иное существенное нарушение, допущенное профессиональным футбольным клубом, установленное и признанное таковым Палатой по разрешению споров или Комитетом по статусу игроков.
6 Уточнены критерии расторжения трудового договора по спортивным обоснованиям
Как было раньше Расторгнуть трудовой договор с клубом по спортивным обоснованиям мог сформировавшийся футболист, проведший в сезоне менее 10% матчей за клуб.
Как стало Статья 12 Регламента РФС более подробно конкретизировала механизм и критерии расторжения договора по спортивным обоснованиям.
Так, согласно положениям нового Регламента, расторгнуть договор по спортивному обоснованию может лишь футболист, достигший 21 года. Положения о расторжении договора по спортивным обоснованиям не распространяются на включенных в заявку на сезон вратарей.
Спортивное обоснование также не может быть причиной расторжения трудового договора футболистом в случае, если футболист выходил на поле менее чем в 10 % официальных футбольных матчей по причинам, связанным с:
- временной нетрудоспособностью, вызванной спортивной травмой или общим заболеванием,
- спортивной дисквалификацией или запретом на осуществление любой связанной с футболом деятельности сроком более 3 (трёх) месяцев,
- переходом в другой футбольный клуб на условиях «аренды».
5. Запрет на оказание влияния в трудовых отношениях
- Как было раньше Весьма распространенным была практика, при которой, заключая трансферный договор о переходе футболиста, клубы достигали соглашения, при котором данный футболист не мог играть в будущем против своего бывшего клуба.
- Как стало Пункт 7. ст. 18 нового Регламента РФС гласит, что «Ни один футбольный клуб не должен заключать договор (контракт, соглашение), который позволяет другой стороне указанного договора (контракта, соглашения) или любому третьему лицу приобрести право оказывать влияние в трудовых и трансферных вопросах на его независимость, политику или выступление его футбольных команд».
- Таким образом, заключение соглашений, влияющих на выступление футбольной команды, в том числе и соглашения о запрете какому-либо футболисту выступать против своей бывшей команды, с вступлением в силу нового Регламента РФС не допускаются.
4. Запрет на внутрироссийские переходы футболистов до 16 лет
- Как было раньше Не было ограничений на внутрироссийские переходы футболистов.
- Как стало Согласно положениям ст. 20 и Приложения № 2 Регламента РФС 2011 года внутрироссийские переходы (то есть переходы футболистов из одного футбольного клуба (спортивной школы), участвующего в соревнованиях под эгидой РФС, в другой футбольный клуб (спортивную школу), участвующий в соревнованиях под эгидой РФС) футболистов, не достигших возраста 16 (шестнадцати) лет, не допускаются, за исключением следующих случаев: 1) родители футболиста переезжают на постоянное жительство в другой субъект Российской Федерации, по причинам, не связанным с переходом (трансфером) футболиста в футбольный клуб (спортивную школу), находящийся в этом регионе; 2) переход (трансфер) осуществляется между футбольными клубами (спортивными школами), юридически и фактически находящимися в одном субъекте Российской Федерации; 3) когда Комитетом по статусу игроков будет принято решение о разрешении перехода футболиста в связи с ненадлежащими условиями подготовки этого футболиста в прежнем футбольном клубе (спортивной школе).
3. Увеличен размер компенсации при подписании первого профессионального трудового договора
Как было раньше В соответствии с нормами Регламента РФС 2006 года, при подписании футболистом первого профессионального договора, любительскому футбольному клубу или спортивной школе выплачивалась компенсация из расчета 100 000 рублей, умноженные на коэффициент нового профессионального футбольного клуба: коэффициент 3 для клуба премьер лиги, 2– для клуба первого дивизиона и 1 для клуба второго дивизиона.
Таким образом, максимальный размер компенсации мог составить 300 000 рублей. При этом данная компенсация полностью выплачивалась только последнему любительскому клубу/школе, за который был зарегистрирован футболист фактически лишая компенсации иные клубы/школы, в которых футболист проходил обучение ранее.
Как стало В соответствии с положениями ст. 22 Регламента РФС 2011 года базовая сумма компенсации за подготовку рассчитывается в зависимости от количества лет (если менее одного года, то рассчитывается пропорционально), в течение которых футболист был зарегистрирован за спортивной школой (любительским футбольным клубом), в следующих размерах за каждый год обучения и подготовки:
- Календарный год 12-го дня рождения: 20 000 рублей;
- Календарный год 13-го дня рождения: 20 000 рублей
- Календарный год 14-го дня рождения: 20 000 рублей;
- Календарный год 15-го дня рождения: 20 000 рублей;
- Календарный год 16-го дня рождения: 40 000 рублей;
- Календарный год 17-го дня рождения: 40 000 рублей;
- Календарный год 18-го дня рождения: 40 000 рублей;
- Календарный год 19-го дня рождения: 40 000 рублей;
- Календарный год 20-го дня рождения: 40 000 рублей;
10. Календарный год 21-го дня рождения: 40 000 рублей.
Указанный размер компенсации также умножается на коэффициент футбольного клуба, с которым футболист подписал свой первый профессиональный договор (коэффициент 3 для клуба премьер лиги, 2– для клуба первого дивизиона и 1 для клуба второго дивизиона)
2.Изменен подход к расчету компенсации при переходах футболистов до 23-х лет.
Как было раньше При переходе профессионального футболиста до достижения им возраста 23 лет после окончания срока действия его трудового договора прежний клуб футболиста имел право на получение компенсации, которая рассчитывалась исходя из заработной платы (включая премиальные, подъемные и иные выплаты) за все годы, проведенные в клубе (но не более пяти) умноженная на коэффициент нового клуба футболиста (коэффициент 3 для клуба премьер лиги, 2– для клуба первого дивизиона и 1 для клуба второго дивизиона).
Как стало Данная компенсация была отменена, за единственным исключением. Согласно ст. 23 Регламента РФС компенсация должна быть выплачена прежнему клубу только в случае, если такой клуб за 60 календарных дней до истечения трудового договора предложил футболисту заключить новый трудовой договор на аналогичных или улучшенных финансовых или иных условиях (под иным условиями видимо понимается срок договора).
В случае, если футболист отказывается от заключения трудового договора, предложенного клубом, бывший футбольный клуб получает при последующем переходе футболиста, не достигшего 23 лет, компенсацию за подготовку, правила подсчета которой также изменились.
Теперь компенсация рассчитывается исходя из должностного оклада футболиста (только оклад, без учета иных выплат) умноженного на количество проведенных в клубе лет. Умножение данной суммы на коэффициент нового клуба отменено.
зависят от уровня нового клуба и составляют 90 000, 60 000, 30 000 и 10 000 евро в год.
1. Механизм солидарности
Как было раньше Механизм солидарности при внутрироссийских переходах ранее не действовал.
Как стало При внутрироссийских переходах введен «механизм солидарности», под которым понимается осуществление при каждом переходе футболиста (вплоть до окончания его профессиональной карьеры) до окончания срока действия его договора отчислений, клубам, осуществлявшим подготовку футболиста с 12 до 23 лет, в виде 5 % от трансферной суммы, которая распределяется между такими клубами в соответствии с приведенной ниже процентовкой.
Размер солидарной выплаты рассчитывается в зависимости от количества лет (если менее одного года, то рассчитывается пропорционально), в течение которых футболист был зарегистрирован за футбольным клубом (спортивной школой), в следующих размерах за каждый год обучения и подготовки:
- Календарный год 12-го дня рождения – 0,25% от общей суммы выплаты;
- Календарный год 13-го дня рождения – 0,25% от общей суммы выплаты;
- Календарный год 14-го дня рождения – 0,25% от общей суммы выплаты;
- Календарный год 15-го дня рождения – 0,25% от общей суммы выплаты;
- Календарный год 16-го дня рождения – 0,5% от общей суммы выплаты;
- Календарный год 17-го дня рождения – 0,5% от общей суммы выплаты;
- Календарный год 18-го дня рождения – 0,5% от общей суммы выплаты;
- Календарный год 19-го дня рождения – 0,5% от общей суммы выплаты;
- Календарный год 20-го дня рождения – 0,5% от общей суммы выплаты;
- Календарный год 21-го дня рождения – 0,5% от общей суммы выплаты;
- Календарный год 22-го дня рождения – 0,5% от общей суммы выплаты;
- Календарный год 23-го дня рождения – 0,5% от общей суммы выплаты.
Мнения специалистов здесь: